项目背景
在消防部队改制转隶的大背景下，出现队伍工作效率降低，部分同志思想滑坡作风散漫、党员先锋模范带头作用不明显不突出等情况，加强基层党组织建设显得尤为迫切。面对习近平总书记对消防队伍“国家队和主力军”的崇高定位和“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的殷切要求，面对“全灾种”、“大应急”的使命需求，必须有效巩固党支部的战斗堡垒作用，扬起旗帜，吹响号角，激发每名党员的争先动力，才能肩扛重担，不负重托。党支部“夺标”工作法，就是在《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》指引下，以创造一流工作业绩为目标，以标兵单位创建为抓手，以党支部班子能力建设为核心，以党员先锋模范行为养成为重点，努力在基层党组织内部形成“人人当标兵，个个争先进”的良好氛围，确保队伍朝气蓬勃，工作高效落实，品牌持续擦亮，力争各项工作走在兄弟单位前列，为粤港澳大湾区建设保驾护航。
项目的创新点
1.夯实基础，创新形式，打造一流“夺标”载体。（1）创新载体铸灵魂。在党课教育方面，针对新时期党员思想活跃、个性张扬，求新求异的特点，利用好微信公众号，建立“网上党员之家”，打造“指尖上的课堂”，创作“合格党员的一百个细节”网上漫画展板，为党员行为划定及格线。（2）创新形式学党务。支部积极推陈出新，在党章的基础下，编制了漫画式《党员手册》，内容包括组织生活制度、党员发展和选举工作等，将枯燥的制度规范转化成兵味十足的党务漫画，及时解答指战员党务工作疑点难点，明确党员权利义务，激发广大党员指战员学习党务知识的积极性，有效强化党员指战员履职尽责自觉性。（3）创新制度强基础。针对组织制度落实、党员教育管理等薄弱环节，支部适时出台《示范基层党组织创建工作方案》、《党员管理量化细则》、《党员督察队运行规定》等规范文件，形成分工定责、制度规范、反馈总结、完善提升的良性循环，全面夯实党务工作规范化基础。
2.文化领航,典型引路,让“夺标”在队伍中蔚然成风。（2）强化学习提升“夺标”本事。引领“以学习成才，用素质立身”的主旋律，从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方面精心设计，建立统一的个人学习档案，充分利用“学习强国”平台，量化积分管理，列入年终考评，确保思想合格，本事过硬。（2）丰富文化浓厚“夺标”氛围。用家庭文化培育良好家风，积极组织开展“一家三小”活动，通过指战员的“小兴趣、小文娱、小故事”活动，在寓教于乐中感受“家”的温暖，树立黄圃中队大家庭的良好“家风”。用红色文化熏陶奋斗作风，以剪纸艺术为载体打造走廊文化，绘制“传承文化基因，培育消防队魂”百米主题文化墙，进一步提高履职尽责使命的主动性和自觉性。从经典原著入手，针对原著羞涩难懂、重点不好把握，聘请理论专家与支部理论骨干联合攻关，编写了《马克思主义哲学原理》、《马克思恩格斯选集》、《毛泽东选集》的浓缩本，并针对难点进行集中授课，使红色思想根子牢固扎根在指战员的灵魂之中。（3）培树典型立起“夺标”模范。以“立正身、做好人、担大任”为导向，开展“标兵中的标兵”每周一星评比活动，培树了创先争优—孙立海、为民服务—蔡成洲、英勇善战—赵景欣、创新学习—黄朝和、爱岗敬业—余哲明，共五大典型，在中队范围内掀起了赞典型、学先进的热潮，进一步凝聚警心、弘扬正气，形成崇尚荣誉、创先争优的浓厚氛围。
3.制度引领，内驱外促，激发“夺标”原生动力。（1）创新思想汇报。支部大胆创新，打破以往思想汇报“你说我听”的固有模式，推出党员指战员撰写周记的思想汇报方式，党员指战员自主汇报、支部成员定期评点，形成党员与支部思想互动、交流碰撞的良好局面，确保支部实时掌握党员工作、生活情况和近期思想动态。（2）分组量化考评。创新推出以党小组为单位的党员日常量化考评模式，结合每月各党小组值班情况、党员履职情况、党日活动及各类评比竞赛情况，以党小组为单位进行成绩排名公示，以评比争优的形式激发党员指战员的集体意识和争先意识。（3）党员自主督察。成立党员督察队，定制并配发督察装备，以三个党小组成员轮流实行周值班的方式，自主查找队伍管理盲点、纪律作风死角和制度落实盲区，拍摄照片实施内部曝光，时刻教育警醒中队指战员遵章守纪、正风肃纪。
4.服务中心，持续增压，实现夺标内核“T”型转变。中队党支部始终把握“围绕中心工作抓党建，抓好党建促中心”这一原则，把党建工作打造成中心工作的“涡轮增压器”，实现中心工作战斗力由“L”到“T”的升级。（1）发挥党员旗帜作用。成立“党员突击队”，进一步增强党员、骨干的党性意识和责任意识，以他们为榜样，激励基层广大指战员以党员的标准严格要求自己，立足岗位，奋勇争先。（2）强化班子“领头雁”作用。主官带头强素质，带头担重任，支部班子成员针对攻坚工作任务，根据工作分工主动领受，主动立下“军令状”，担任攻坚主力。（3）强化“奖惩激励”作用。坚持“攻坚工作一票否决制”，实行工作实绩、工作作风与切身利益挂钩，使之成为个人成长进步的基本条件，做到优者重奖，奖得眼红；劣者真罚，罚得心痛，激发出献身使命的热情与动力。
2.文化领航,典型引路,让“夺标”在队伍中蔚然成风。（2）强化学习提升“夺标”本事。引领“以学习成才，用素质立身”的主旋律，从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方面精心设计，建立统一的个人学习档案，充分利用“学习强国”平台，量化积分管理，列入年终考评，确保思想合格，本事过硬。（2）丰富文化浓厚“夺标”氛围。用家庭文化培育良好家风，积极组织开展“一家三小”活动，通过指战员的“小兴趣、小文娱、小故事”活动，在寓教于乐中感受“家”的温暖，树立黄圃中队大家庭的良好“家风”。用红色文化熏陶奋斗作风，以剪纸艺术为载体打造走廊文化，绘制“传承文化基因，培育消防队魂”百米主题文化墙，进一步提高履职尽责使命的主动性和自觉性。从经典原著入手，针对原著羞涩难懂、重点不好把握，聘请理论专家与支部理论骨干联合攻关，编写了《马克思主义哲学原理》、《马克思恩格斯选集》、《毛泽东选集》的浓缩本，并针对难点进行集中授课，使红色思想根子牢固扎根在指战员的灵魂之中。（3）培树典型立起“夺标”模范。以“立正身、做好人、担大任”为导向，开展“标兵中的标兵”每周一星评比活动，培树了创先争优—孙立海、为民服务—蔡成洲、英勇善战—赵景欣、创新学习—黄朝和、爱岗敬业—余哲明，共五大典型，在中队范围内掀起了赞典型、学先进的热潮，进一步凝聚警心、弘扬正气，形成崇尚荣誉、创先争优的浓厚氛围。
3.制度引领，内驱外促，激发“夺标”原生动力。（1）创新思想汇报。支部大胆创新，打破以往思想汇报“你说我听”的固有模式，推出党员指战员撰写周记的思想汇报方式，党员指战员自主汇报、支部成员定期评点，形成党员与支部思想互动、交流碰撞的良好局面，确保支部实时掌握党员工作、生活情况和近期思想动态。（2）分组量化考评。创新推出以党小组为单位的党员日常量化考评模式，结合每月各党小组值班情况、党员履职情况、党日活动及各类评比竞赛情况，以党小组为单位进行成绩排名公示，以评比争优的形式激发党员指战员的集体意识和争先意识。（3）党员自主督察。成立党员督察队，定制并配发督察装备，以三个党小组成员轮流实行周值班的方式，自主查找队伍管理盲点、纪律作风死角和制度落实盲区，拍摄照片实施内部曝光，时刻教育警醒中队指战员遵章守纪、正风肃纪。
4.服务中心，持续增压，实现夺标内核“T”型转变。中队党支部始终把握“围绕中心工作抓党建，抓好党建促中心”这一原则，把党建工作打造成中心工作的“涡轮增压器”，实现中心工作战斗力由“L”到“T”的升级。（1）发挥党员旗帜作用。成立“党员突击队”，进一步增强党员、骨干的党性意识和责任意识，以他们为榜样，激励基层广大指战员以党员的标准严格要求自己，立足岗位，奋勇争先。（2）强化班子“领头雁”作用。主官带头强素质，带头担重任，支部班子成员针对攻坚工作任务，根据工作分工主动领受，主动立下“军令状”，担任攻坚主力。（3）强化“奖惩激励”作用。坚持“攻坚工作一票否决制”，实行工作实绩、工作作风与切身利益挂钩，使之成为个人成长进步的基本条件，做到优者重奖，奖得眼红；劣者真罚，罚得心痛，激发出献身使命的热情与动力。
项目取得的成果（或预期成效）
1.人心更齐了。在“夺标”工作法的催化作用下，党支部的战斗堡垒作用进一步发挥。2018年，面对改制转隶，大中队10名干部无一人提出转业，3名民警全部表示愿意继续坚守消防本职工作，消防员骨干全部愿意参加转改，转改率达到100%。
2.干劲更足了。面对“国家队、主力军”定位，我们始终坚持增强本领，中队两名干部通过国际认证考核，2名指战员分获总队比武第一名和第三名，1名指战员被总队选派参加东盟运动会集训，大中队在支队会操中取得3次第一。始终坚持高效服务，行政审批全部10个工作日内完成，比规定时间提前一倍，所在大队成立至今消防执法“零投诉”。始终坚持提升品位，圆满完成总队“精品队站”建设试点任务，队伍保持连续12年零事故，辖区实现连续12年火灾零伤亡。
3.品牌更亮了。在广东消防创先争优的风气引领下，在伟人故里敢为人先的氛围感召下，我们把“标兵梦”作为“消防梦”的不懈追求，2009年开始，所在大队连续10年被总队评为基层建设标兵大队，中队从2011年开始连续8年被总队评为基层建设标兵中队，中队团支部近年来连续三届被共青团中央授予“全国青年文明号”。涌现出了“抱火哥”、“中山好人”、“南粤十佳消防卫士”等一批受到省级以上表彰的先进典型。所在大队被应急管理部消防救援局评为“改革转制教育整训先进大队”。
2.干劲更足了。面对“国家队、主力军”定位，我们始终坚持增强本领，中队两名干部通过国际认证考核，2名指战员分获总队比武第一名和第三名，1名指战员被总队选派参加东盟运动会集训，大中队在支队会操中取得3次第一。始终坚持高效服务，行政审批全部10个工作日内完成，比规定时间提前一倍，所在大队成立至今消防执法“零投诉”。始终坚持提升品位，圆满完成总队“精品队站”建设试点任务，队伍保持连续12年零事故，辖区实现连续12年火灾零伤亡。
3.品牌更亮了。在广东消防创先争优的风气引领下，在伟人故里敢为人先的氛围感召下，我们把“标兵梦”作为“消防梦”的不懈追求，2009年开始，所在大队连续10年被总队评为基层建设标兵大队，中队从2011年开始连续8年被总队评为基层建设标兵中队，中队团支部近年来连续三届被共青团中央授予“全国青年文明号”。涌现出了“抱火哥”、“中山好人”、“南粤十佳消防卫士”等一批受到省级以上表彰的先进典型。所在大队被应急管理部消防救援局评为“改革转制教育整训先进大队”。