一、主要做法：
（一）以学习为基础，着力推进队伍建设，增强思想凝聚力。
（二）以宣讲为抓手，加强基层党建引领，激发党建创新力。
（三）以党建为引领，统筹促进党业融合，提高队伍战斗力。
二、创新点：
（一）打造“书香环卫”链式组织，全力构建“学习型队伍”。
（二）组建“城市美容师宣讲队”，加快推进党课“飞入寻常百姓家”。
（三）创新“宣讲+学习”攻关模式，深入推动党业融合走新又走实。
第二保洁所创建“书香环卫”党建品牌，激发党建引领新活力，促进党业融合。切实把总书记、党中央决策部署转化为广州高质量发展的生动实践，奋力在推进绿美广东高质量发展中走前列、挑大梁、作贡献！
（一）工作效率不高，缺少思想引领。新时代背景下，环卫工人队伍是一支不可替代的力量，但是面临着年龄偏大、文化程度不高、学习积极性、主动性不强的困境。如何提高环卫队伍的整体素质、团队凝聚力和干事创业精神，使之适应新时代的发展要求，是我们必须正视并解决的问题。
（二）党建创新不足，缺少有力抓手。在新时代的浪潮中，基层党支部作为党的基石，承载着推动党和人民事业发展的重大责任。然而，当前基层党支部的建设面临着创新乏力的问题，传统的模式和方法已然无法满足新时代的需求。因此，迫切需要寻找新的路径和手段。
（三）党业融合不深，缺少创新合力。在现实中，党建和业务工作往往被视为两个相互独立的部分，党业分立的局面导致了资源的浪费和效率的低下。面对环卫工作中繁重的任务、分散的地点和人员，我们需要探索一种全新的管理模式，将党建工作与业务工作紧密结合，形成创新合力。
一是“党课+专业”构建学习“特色链”。以党建宣讲为抓手，把党课融入到“书香环卫”课堂中，学习内容不仅包括红色文化，还包括专业知识和雷锋精神，全面提高环卫工人的综合素质。二是“线上+线下”构建学习“多元链”。每天利用视频号、微信群等新媒体载体，制作视频学习分享，长期受益环卫工人3000多人次，分享《习近平新时代中国特色社会主义思想》《弟子规》《雷锋日记》等书籍40余册，制作“书香环卫”系列微视频播放量“10万+”。并举办读书会、感悟交流会等线下活动100余次，打破传统的学习模式，采用多元化的方式，使学习更加灵活有趣。三是“红旗+红星”构建学习“激励链”。建立学习激励机制，设立学习流动红旗、今日学习之星、优秀宣讲员等评比方案。多措并举打好“书香环卫”学习组合拳，极大鼓舞了员工的学习兴趣和读书热情。
（二）组建“城市美容师宣讲队”，加快推进党课“飞入寻常百姓家”。
1.组建行业内第一支“美容师宣讲队”。由党支部书记领头和一线环卫工人组成，目前有18人。有70后、80后、90后和00后；有党员、团员和群众；有4名全国高级演讲师，市、区优秀宣讲员3人。专业能力强、覆盖面广，成为党建工作创新有力抓手，引领带动读懂广州、热爱广州、奉献广州。
2.创新“网红式”宣讲新模式。在新媒体平台制作党建微视频、今日红色故事等大家喜闻乐见的学习内容。提高宣讲“软实力”，打破了传统的单向灌输模式。用易于接受、便于接受的方式传递党的声音，将传统方法和新兴媒体更好地融合发展，占领宣讲传播的制高点。
3.发挥“随时随地随机”三个宣讲优势。宣讲分队利用交接班、工作讲评、业务会议等碎片化时间进行宣讲。把广场、口袋公园、大草坪等公共场所打造成宣讲的“小阵地”，把党课讲到环卫驿站、工具房和讲到工人的“心坎上”，让党的创新理论在基层环卫队伍心中落地生根、入脑入心，把“独角戏”变为“大合唱”。
（三）创新“宣讲+学习”攻关模式，深入推动党业融合走新又走实。
党业分立，“两张皮”问题长期以来是党建工作中的顽疾，破解这一难题关键是要找准党建和业务的融合点。一是推进党建与业务的融合。把党课讲到马路上、讲到工具房，将党建工作与业务工作深度结合，形成相互促进的局面。二是坚持党建引领。通过设立党员示范岗，戴党徽、亮身份激发党员的先进性，发挥了党建对业务的引领作用。三是党建活动的务实性。党建活动紧密围绕环卫业务展开，避免了空洞无物的形式主义倾向。坚持党建工作与业务工作两手抓，有效激发党员内生动力，充分发挥党建的赋能作用，真正把“党建做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力”落到实处。
（一）以学习为基础，着力推进队伍建设，增强思想凝聚力。
针对环卫工人文化学历低、年龄大和综合素质不高的问题，二所党支部以学习作为队伍建设和凝聚力提升的基础，扎实开展“书香环卫”学习活动。采用集中学习、个人自学、线上学习等多种学习方式，以满足不同岗位、不同班次工人对学习的需求。一是强化组织引领。1.突出领头羊作用。制定学习计划和学习内容，党支部高度重视，支部班子和党员干部引领学习，贯彻党的创新理论和国家法律法规。2.突出火车头作用。充分利用各种教育资源，邀请国内知名专家、大学教授、劳动模范、人大代表和中国好人等专家老师开展专题授课。3.突出排头兵作用。以班组为单位每周开展2次集中学习，班长利用工作交班、安全会议等碎片化时间组织随时、随地学习。二是创新学习模式。打破传统学习模式，采用线上线下相结合的方式，制作短视频、原文诵读、读后感分享等，使学习更加灵活高效。搭建微信互动交流群，鼓励分享经验与学习心得。三是建立激励机制。通过设置流动红旗、学习标兵、优秀学习班组等奖项，进一步激发学习积极性，实现“要我学”到“我要学”转变，增强全体员工荣誉感、归属感、获得感和幸福感。
（二）以宣讲为抓手，加强基层党建引领，激发党建创新力。
为了解决党建工作创新缺少抓手的问题，我们提出了以宣讲为抓手，加强基层党建引领的创新做法：一是组建“城市美容师宣讲队”。选拔政治素质高、表达能力强的党员和青年骨干组建宣讲队，负责宣讲党的方针政策和环卫工作要求。二是定制宣讲内容。根据环卫队伍的实际需求，定制具有针对性和实用性的党建工作宣讲内容。三是宣讲形式多样化。采取多种形式进行宣讲，开展座谈会、宣讲比赛、线上短视频和班组线下宣讲等，以提高参与度和接受度。把宣讲作为党建工作创新的有力抓手，以激发基层党支部创新活力，真正发挥出引领和战斗堡垒的作用。
（三）以党建为引领，统筹促进党业融合，提高队伍战斗力。
一是强化组织引领。建立健全“书香环卫”领导机构，确保党的领导贯穿于各项工作的始终。二是设立党员示范班。鼓励党员在工作岗位上发挥模范带头作用。三是推进党业融合。将党建工作与环卫业务工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核。四是培养党员骨干。举办“工匠杯”环卫技能竞赛，培养行业人才，营造“比、学、赶、帮、超”的工作热情。2016年以来，已成功举办了七届“工匠杯”环卫技能竞赛，选拔培养出各类环卫技能人才1800多人。
“书香环卫”党建品牌是基层党建创新的有力抓手，队伍的整体综合素质和工作效率得到了显著提升，环卫队伍更具凝聚力。岗位上好人好事不断涌现，仅2023年就有98件！员工接连获评“全国住建系统劳动模范”“中国好人”“广东好人”“广州好人”“天河好人”等荣誉称号，得到了市民群众的交口称赞。2023年，二所党支部获评天河区“五星党支部”荣誉，为基层党组织提供了可复制、可推广的“环卫经验”。
（二）扩大宣讲学习辐射力。
城市美容师宣讲队不仅仅在行业内宣讲，还走进小微企业帮扶宣讲、参加街道学雷锋主题宣讲。广州市“十佳”百姓宣讲员江阁龙作为广州市青年奋斗者代表参加“英雄花开英雄城”大篷车巡展活动宣讲，观看人数超过10万人！受到人民日报、央广网、学习强国、省市电视台等数十家大型媒体100多次报道。
（三）提升绿美广州联动力。
圆满完成重大节日和重要活动环卫保障任务，助力华南国家植物园“焕然一新”；守护火车东站“百万归乡人”；保障春节花市“年味龙”；助力广州市天河区4次获评“全国最具幸福感城区”，行业经验被推广到全市以及全国同行广泛借鉴学习。
第二保洁所创建“书香环卫”党建品牌，激发党建引领新活力，促进党业融合。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把总书记、党中央决策部署转化为广州高质量发展的生动实践，奋力在推进绿美广东高质量发展中走前列、挑大梁、作贡献！